Promovendo a Igualdade Salarial na Prática
A igualdade salarial é um pilar fundamental para a construção de um ambiente de trabalho justo, ético e produtivo. Vai além do cumprimento legal; é um compromisso com a valorização de todos os nossos profissionais, independentemente de gênero.
O Que Diz a Lei (Lei nº 14.611/2023)
A legislação brasileira reforça a obrigatoriedade de garantir a igualdade de remuneração e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que exerçam função de igual valor ou o mesmo cargo.
Nosso Compromisso e Seus Benefícios
Aderir à igualdade salarial não é apenas uma obrigação legal; é uma estratégia inteligente de negócios:
- Profissionais de alto nível buscam empresas com práticas transparentes e justas. A igualdade salarial nos torna um empregador mais competitivo.
- Reduzimos a insatisfação e o turnover (rotatividade), aumentando a lealdade e o engajamento de nossa equipe.
- Fortalecemos nossa imagem no mercado como uma empresa que valoriza a diversidade e atua com responsabilidade social e ética.
Como Atuamos
Nossa empresa está comprometida em garantir que todos os colaboradores recebam remuneração equivalente, respeitando:
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